只要是正規的公司，員工考勤和請假制度，都應該是很完善的。除了節假日，員工個人假期，可以簡單地分為兩種，帶薪的，和不帶薪的。病假、婚假、產假、喪假，這些都屬于帶薪假期，不管是結婚、生孩子，還是奔喪，都不影響你的正常收入。但是平時有點兒小私事兒請假，這就屬于事假，那就要扣一定的工資了。

　　最近，安徽滁州的謝女士，因為父親去世，回老家奔喪，辦完喪事后，她去當地，要求開一份證明，證明自己與死者是父女關系，回家處理喪事的情況屬實。謝女士說，單位有，如果要請喪假，必須由當地開具證明，否則按事假扣工資。當然沒辦法開這種“我爸是我爸”的證明，但還是按出具了謝女士父親戶籍的死亡注銷證明，讓謝女士帶回去請假。

　　其實我們從公司管理的角度來說，既然喪假我要給你正常開工資，甚至在有些公司里，喪假還要給員工發慰問金，那么我要求你給我相關的證明，似乎也不是什么過分的要求。就像婚假、產假、病假都需要證明一樣，沒道理到了喪假，我因為顧及你的心情，就不要證明了。而且，我們說林子大了什么鳥都有，有些員工，真的會把過世很久的親人，拿出來再“去世”一次，當成請假的理由。這樣的員工，如果沒有規矩來約束，讓公司情何以堪？

　　而且，喪假的證明并不難拿到，或者換句話說，任何一個死者，都可以、也必須有一紙死亡證明。在醫院死亡的由醫院來開，不是在醫院的正常死亡由村委會、居委會來開，非正常死亡的則由門來開。沒有死亡證明，相應的喪葬、銷戶等手續就無理。那么，奔喪之后，手續都辦完了，把這些證明拿回去給公司看看，其實是一件很“順便”的事兒，并不需要專門去跑腿兒。

　　謝女士工作單位所要的，應該就是這樣一紙證明，或者頂多加上一些、證明她與死者關系的其他資料而已。但是不知道到底是單位人事部門不夠專業，還是謝女士理解有偏差，她竟然去要證明，這個子就跑偏了。

　　謝女士的經歷之所以讓很多網友感到難以接受，很大程度上就是因為，謝女士是去找的，想讓來，她與死者是父女關系，她回家處理喪事的情況屬實。這就讓我們聯想到了以前聽說過的很多奇葩證明，什么證明你媽是你媽，證明17歲兒子是單身，證明電動車是我的等等，這些證明準確地傳遞出一個信息：不信任。而我們的文化很忌諱談論死亡，“死者為大”，父親去世了，你還讓我證明我爸是我爸，這種不信任實在太傷人了，這樣的公司不待也罷！

　　網友有這樣的感受很正常，但是我覺得，謝女士的經歷應該只是一個誤會，我們也希望這只是一個誤會，畢竟，員工請喪假，公司索要證明，這個沒問題，但是再正確的道理，也得在情理之中，才能讓人接受。

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